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大峘集团:打造企业“家”文化 促进高质量发展

发布时间:大峘集团:打造企业“家”文化 促进高质量发展 来源:武汉和记娱乐文化发展有限公司 发布人:和记娱乐 编辑:和记h88
     
     

  净资产总额大幅增加,合同额由原来的不足千万元到现在近10亿元;科技创新硕果累累,获得60多项专利,国家级高新企业称号......

  20年来,大峘集团高度重视企业文化建设,以“家”为纽带,以传统文化为基础对企业文化建设进行了创新,形成了以情感管理为主、以制度管理为辅、以自律为中心,以传统文化为根基的企业“家”文化,有力地推进和保障了企业的高质量发展。

  8月5日,在由中国企业联合会、中国企业家协会主办的“全国企业文化年会(2019)”上,大峘集团有限公司荣获2018~2019年度全国企业文化优秀特等,成为国内唯一一家获得特等的冶金装备企业,进一步反映出其在企业文化建设方面的卓越成效。

  大峘集团有限公司前身为中国冶金设备南京有限公司,21世纪初进行了整体改制,但在经济深刻变化、市场竞争日趋激烈的形势下,仍面临着如何适应,如何,如何发展的严峻挑战。每一个民族的进步和发展,都是在更新和继承自己民族传统文化的基础上取得的,企业同样如此,我国的传统文化源远流长,精深,其中蕴藏着许多哲学思想和道理,对我国企业文化建设有着极其重要的影响和作用。国外那种严格的制度式的管理并不适合中国的国情,只有那种以的思维,融东文化为一体,创造适应新经济的价值才是中国企业所要选择的。在这种背景下,大峘集团企业和谐企业“家”文化建立起来了,并形成了丰富的内涵。

  这是一种中国传统文化特色、融中企业管理优点为一体的现代企业管理,是集情感管理与制度管理为一体的最佳协调方式、最为有效的文化内容。

  通过近二十年的市场摸索与拼搏,建立了一整套模拟家的内涵与情感的管理模式,在实践中了特有的作用和优势。人是企业的第一要素,优秀的企业文化就是要重视人的所有需求和能力。

  快乐工作、幸福生活就是要着力营造和谐舒心、信任尊重、文明健康、有效沟通的工作,让员工以积极的心态去做有意义的事,从中享受工作乐趣,收获成就荣誉,实现自身价值,感受幸福的生活。

  以优秀的企业“家”文化为根基,审时度势、诚信至上、以人为本、创建百年老店,给企业一个的生命;稳固市场、技术领先、优质服务创造财富,给企业一个健康的体魄;和谐团结、情感管理、集体智慧、建设“家”文化,给企业一个的灵魂。

  “小山与大山相并时,小山高于大山,称其为峘”。在“峘”释义中我们可以感受到中国传统文化的影响。峘,意为“小山与大山相并,小山高于大山”,赋予了这个企业的文化底蕴和核心价值观。

  大峘集团形成了有制度不唯制度,不以单一的惩的方法处理问题,从心而守;有竞争不矛盾的工作状态,达到从心而干的目的;有指标不强调指标的工作考核标准,表现出从心而求的心胸和愿望。

  通过工资、金、福利卡、服装、住房、购车、再学习补贴、补充医疗保险等提高员工待遇,把薪酬与福利相结合,既考虑了团队的整体提高又突出励了有贡献的员工,实现了全面性与个性的统一。

  每年为青年员工举办集体婚礼,这是公司作为推进企业“家”文化建设的一个重要内容。公司始终从帮助解决员工婚恋、成家等切身大事做起,让他们切实感受到公司的温暖和关怀。

  将企业资本视为企业的血液,拥有企业的股份,就是融入了企业的血脉。只要拥有,即和企业及全体股东之间有了血缘的联系。全民持股、退休退股、原值退出这些政策使其更加贴近“家”的特殊功能和作用,让企业家文化建设有了实际落实的可靠依据,能够达到极好的管理效果。

  创新致远,奋力拼搏,大峘集团通过各种方式,建成一种各种制度都优于其他类型企业的体制和模式,严格遵守、执行国家各项政策法规,博采众长,能够真正的让全体员工享有平等的人格,让更多的员工拥有企业的股份,让更多的员工享有主人的责任和利益,让更多的人关心企业的发展,让更多的人分享企业的成功,让所有员工都能享有安全幸福的晚年。这些赋予企业一个的,建成一个人们最向往、体制最先进、待遇最优厚、最安全的企业。

  通过全面提升和建设基于传统文化的企业“家”文化,进一步调动了员工的积极性与创造性,有力的促进了企业的与发展,提升了企业的核心竞争力。

  一是卢显忠董事长因期在企业“家”文化中的影响力,应邀前往大学高研班、复旦大学企业家班、南师大MBA班、中国联通江苏公司、苏美达集团、江宁东山讲授企业文化。同时,大峘集团和谐企业“家”文化的影响力得到知名学者的赞扬,原大学张国有校长在其《企业驱动力:文化的力量》书中,以大篇幅分析了大峘集团和谐企业“家”文化,并予以高度的赞扬。

  公司企业“家”文化深入到各项工作中去,每年中秋节,公司为每位员工的父母寄去月饼;每当员工生日,公司都发去祝贺;公司增添文体娱乐设施,开展一年一度的新年晚会和体育比赛; 每年都拨付专项资金,为员工办实事,为青年单身员工宿舍添置生活用品,进行办公区和生活区绿化美化;通过企业文化的实施和切实有效的宣传工作,保持了企业发展的稳定和员工队伍的稳定,在公司形成了团结互助、平等友爱、共同前进的和谐氛围。

  这种基于传统文化的企业家文化的实施,可以为每个员工提供一个充分展示自己才能的舞台,员工间相互学习、相互帮助、共同提高,改变了原来工作被动、机械式完成任务的局面,形成了主动积极的良好氛围。主动学习新技术、新工艺知识,主动要求参与到工程项目中去,不断提高理论水平和解决实际技术问题的能力。员工每年人均完成产值近500万元,位居同类企业之首。目前,公司员工平均年龄32岁,本科及以上学历的职工占职工总数的90%(其中研究生学历的职工占50%),中级以上职称占职工总数的66%,中员占73%。

  二十年来公司净资产总额由1999年的1200万元,大幅增加;企业经营连创新高,合同额由原来的不足千万元到现在近10亿元;形成了高炉喷煤、矿渣微粉、活性石灰窑、铁水脱硫脱销等多项先进技术,并获得60多项专利,公司荣获国家级高新企业称号,公司工程技术人员参与多项国家标准的制定,形成了一个人才辈出、素质高、充满活力的队伍;创造了舒适优美的工作,树立了良好的企业形象,员工的收入水平、福利待遇得到进一步提高;六人荣获省部级以上劳模称号集团,一人获得南京市文明职工,集团公司荣获“全国钢铁工业先进集体”、“全国企业文化示范”、“江苏省文明单位”、“江苏省五一劳动状”、“江苏省模范职工之家”等称号。

  “小山与大山相并时,小山高于大山,称其为峘”这就是大峘集团峘的诠释,也是大峘人的梦想和追求。大峘集团将担负应尽的社会责任,做出自身的贡献,正努力建设一个人们向往、体制先进、待遇优厚、安全、饱含中华文化底蕴的企业。返回搜狐,查看更多

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