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INNOVASIA亚太总裁郝亮亮:定义跨文化管理美学的

发布时间:INNOVASIA亚太总裁郝亮亮:定义跨文化管理美学的 来源:武汉和记娱乐文化发展有限公司 发布人:和记娱乐 编辑:和记h88
     
     

  将生活美学融入管理,将跨文化的难题化解为小而美的管理美学方案。对于INNOVASIA(美商创亚)这家跨国公司集团亚太总裁郝亮亮来(Alex Hao)说,从五年前负责管理亚太市场开始,从倾心试水到运筹帷幄,探索与INNOVASIA品牌美学一致的跨文化管理美学。直到今天,INNOVASIA这家领先专业的面料和布艺软饰全美资跨国生产及供应集团,在亚洲的马来西亚吉隆坡、泰国曼谷、中国杭州、中国、日本东京、新加坡、越南等均设有分公司,在跨国籍、跨文化、跨的内部管理机制中,走出了融合人文体验与高效人力到极致的管理之。

  INNOVASIA秉承“提供绿色和可持续化”的溯源,为各大奢华酒店、知名连锁业、餐饮业等商业和办公场景提供高科技、可持续、高性价比的绿色环保的材料解决方案。在亚洲只要有五星级酒店存在的市场就会有INNOVASIA的身影。在中国,INNOVASIA曾与君悦、皇冠假日酒店、凯悦、瑰丽、美高梅、四季、JW万豪等知名奢华酒店进行深度合作,为奢华酒店提供专业咨询及软装配饰一体化解决方案;也为四、五星级酒店提供预算性整体解决方案。在公共区域和客房随处可见由INNOVASIA提供的可持续的绿色环保和高科技的饰面皮革和布艺织物。在亚太地区遍布市场的星巴克及其甄选店,每一个布艺、皮饰、面料,都来自INNOVASIA。

  谁又能想到,如今在亚太地区风生水起、高速运转的INNOVASIA,在五六年前刚刚接手这片市场时的棘手和窘迫。真正的问题其实并不在营收和商业模式上,而是在员工的效能和组织文化上。五个子公司初创,看似表面运作正常的各个子公司其实存在大量的潜在问题。以当时的情况,哪怕最小的微观层面爆发,都会形成蝴蝶效应,其他子公司。郝亮亮还是凭借自己独特的管理思与对每个分公司文化的理解整合很快将亚太地区五家子公司推到了正轨。

  2019年12月16日下午14:00,记者来到位于浙江省杭州市城北的INNOVASIA杭州分公司,刚一进公司大门,被INNOVASIA的品牌视觉设计的色系冲击震撼,与INNOVASIA的严谨、优雅、极致和简约的品牌信条相映衬。记者在位于INNOVASIA样品展厅空间与郝亮亮做了对跨文化管理美学的相关。

  记者:郝总,在和您前期的交流中我们了解到,当时泰国曼谷子公司的整体员工效能较低,在泰国这样多元文化冲击下的职场,想必员工也是比较难管理的吧?

  郝亮亮:难管理是一方面,但是我更认为是公司基于不同文化背景的理解之下的执行层面的调整。在五家子公司中我着重在曼谷子公司做了重点的机制管理,基于曼谷员工的实际情况,把培训时间延长到1周,针对一个培训节点不断重复重复再重复,让他们能够深刻理解举一反三,对每一位员工我都做到一对一谈话和验收。泰国的职场文化是闲散和倦怠的,他们对公司制度执行很慢,但是他一定会做,所以处理这些文化差异是我们急需攻克的。

  郝亮亮:我的策略是从企业文化的根本出发,深入分析员工的特点和需求,然后定制对应的落地政策,实行因材施教,尊重当地员工的文化习惯和教礼仪,针对他们一些日常生活尽量给予理解和尊重,通过相关制度培训的反复宣讲,消除他们与企业文化不相契合的工作态度、方式和方法等。比如我会设想泰国分公司未来3-5年的发展前景和定位,我所规划的是通过真正的管理变革使其具有泰国文化的外壳,同时具备美资企业的灵魂,这个灵魂正是做事、思维和解决问题的方式及效率都按照美资公司的要求来做。

  郝亮亮:其实我认为所有公司都适配这样的情境,一通百通,我的这些经验对于跨国公司的管理是一个借鉴,所有公司问题的产生都是短期和中长期的问题,解决思和方式也是类似的,只要具备这样的跨国公司的性质,这些都是他们去解决问题的思,长期的问题需要彻底解决,而不能让问题去继续发酵变得更大。

  记者:好的,那么接下来聊到您之前所提到的INNOVASIA的空间生态美学,与您所的产品美学是怎么结合的呢?

  郝亮亮:我个人对生态美学的理解是多层次、立体的、多触感美的体验,首先从原材料的使用和环保性能上是对社会负责任的体验,对污染的减少,对二氧化碳气体排放和废水排放的处理,都深深融合在这个产品系列中。它能带给人体的享受,是一种外在五感的统一和美感的传达。

  记者:我们看了您公司的一些合作案例,感到每一个案例的细节都与场景融入得淋漓极致,那么您是怎么看待目前的绿色生态的呢?

  郝亮亮:其实当人类原材料的使用的过程中,材料大多是来源于石油,石油其实并不是一个完全的可再生的资源。但INNOVASIA在材料资产保值过程中做得很好,由于材质的质量、环保、耐用性等方面可以带给酒店工程项目翻新次数减少及间隔时间加长,这是从生态学上来讲,这种翻新的减少,是一种生态环保的绿色,相反的,一般从企业家的利益角度来说,其实是希望能够经常翻新,因为只有这样才能有更多的现金流。

  所有人的理想都是为了创造下一个美好。正是在创造美好,传递美学的范本,让管理美学穿过层层多元化的棱角抚慰每一位在为生活和工作奋斗的人们,也把社会责任感带给并传递每一位并肩同行的人们。(INNOVASIA 供图)

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