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际恒锐智2018企业文化建设与案 _ 蒲公英

发布时间:际恒锐智2018企业文化建设与案 _ 蒲公英 来源:武汉和记娱乐文化发展有限公司 发布人:和记娱乐 编辑:和记h88
     
     

  伴随着互联网的迅猛发展,人们在价值观和认知领域的共性部分——个性化、多元化、包容性以及传统文化的尊重程度不断升温,在此背景下,成立于 2001 年的际恒锐智集团,借助集团内部设立的“营销学院”平台,大力推广企业内部的多元化和包容性文化,不断吸引人才,提高员工的凝聚力,通过培训、内部大讲堂等内部文化建设和外部宣传互动交流方式,激活企业文化建设,赋能品牌、营销公关人,让我们集团的社会责任真正焕发力量。

  企业文化建设的目标,依托集团专业的、成熟的培养体系,建立企业内部鲜明的文化特色工作,间接提高员工满意度,并为社会营销机构赋能品牌人。

  来自际恒锐智集团各部门的所有员工,年龄跨度为 20 岁至 50 岁,尤其是大量“千禧一代”职员的不断加入,他们更在乎的发展空间、价值体现、团队氛围、企业文化。

  利用传统节日文化活动、专业的内部培训,由上而下的,让信息在企业内部充分流动和共享,促使内部相互协调并提高内部沟通效率。定期与社会机构开展多元化创新的主题活动,不定期邀请不同领域的高层、KOL 进行成功案例的互动交流、分享行业洞见,拉通品牌文化条线工作。

  际恒锐智集团 2018 年会:“风云际会 进正当时”;传统节日趣味活动:体验节日不同的乐趣,共享团聚的欢乐;Mini 马拉松:运动是最有效的减压良药;关注社会热点:为高考学子加油。

  2018 年度管培生训练营计划:建立未来精英的选拔和培养机制;《知识纯享会》栏目:不定期邀请领域专家分享行业焦点内容。

  传统节日趣味活动:每逢佳节举办 DIY 节日美食、跳绳比赛等趣味活动。平淡但不平庸的礼物,让员工体会到集团领导的关怀;简易但不简单的活动,让团队充满活力和凝聚力。

  Mini 马拉松:4 年里,定期在奥林匹克森林公园举行,感受跑步所得到的食粮,驱走了竞争、工作重压带来的恐慌和焦虑。4年,1460天,对于一个企业,依然着,足以让此项活动成为企业的特色文化。

  每月生日会:每月最后一周的生日 Party 是际恒锐智公司的约定,在生日会现场,寿星们齐聚一堂,让所有的员工感受到集团这个大家庭的温暖。

  儿童节:每年六一为有孩子的际恒锐智家长们,精心准备送给孩子们的礼物,针对不同年龄不同性别的小朋友们礼物也是有所分别。

  管培生训练营计划:共计执行 12 个月,集团凭借专业化的行业知识、系统化的实操演练,分阶段呈梯度式的培养模式,不断激发在全局视野、思维决策、变革应对等领导能力,以此来迎合当前的公关行业发展需求。

  集团会邀请各领域大咖、KOL 分享当前最新颖、最热、最值得关注的行业焦点内容,同时深度解析各行业前沿营销趋势、热点趣味案例,致力于成为营销公关人探索数字化创新的交流平台。

  2018 年,是际恒锐智集团品牌全新升级的一年。基于此,统一集团品牌 VI 标识和应用、搭建和运营集团自平台,以此提高员工的参与兴趣和对外宣传企业文化。集团品牌升级后,取得的成效斐然,迅速成为内部、业界及社会机构备受关注的全新平台。

  针对企业的社会责任发展任务,我们通过“三有”策略,有与时俱进的价值观,有温度的企业战略文化观,有广度的内外互动推广平台,以此实现了丰富的企业文化创新发展。

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